采油生产管理单位专业技术岗位竞聘落聘人员待遇问题

一、明确落聘人员几个问题
1. 落聘人员岗位身份是什么？
2. 落聘的高级工程师、工程师、助理工程师还是不是专业技术人员？
3. 落聘人员原来既得利益是否受损？
4. 落聘人员的责任和义务

二、考虑落聘人员待遇问题
1. 能否考虑工作年限
2. 能否考虑现有职称
3. 能否考虑岗位性质
4. 能否考虑个人既得利益不受损失（不包括特殊政策获得的利益）
5．能否参加局优秀人才评选
岗位工资相当于保障工资，比较稳定，不像浮动工资和奖金有弹性，落聘人员的岗位工资直接受到影响。落聘人员岗位比较模糊，没有政策文件可套，有些享受资料员岗位工资待遇，有些享受协办岗位工资待遇，有些享受采油工待遇，应该发文件具体明确岗位身份和待遇问题。
负责工人管理的科室人员说，工程师不是操作工人，不归他们管，负责管理技术干部的组织部门人员说，工程师只代表一个任职资格，不纳入专业技术人员管理，现在技术员、技术助理、技术主办、三级师、二级师、一级师、主任师才纳入专业技术人员管理，作为企业技术人才被保护，是由于落聘人员没有明确管理归口，出现了管理盲点，才引起互相推诿的现象。
不管聘没聘上，人还是在原岗位上，该干啥还是干啥，原来当担什么责任还担什么责任,文件应该明确管理归口，明确落聘人员是否还具备技术人员资格。
现在局优秀人才参评要求二级师、技术主办以上，落聘的人员能否有资格参加局优秀人才评选，文件应该明确